все решают люди

У Дэвида Огилви был принцип подбора персонала: новым руководителям подразделений своей организации он дарил матрешку с запиской: «Если каждый из нас набирает людей, меньших, чем мы, то наша компания станет компанией карликов. Но если каждый из нас нанимает людей больших, чем мы, наша компания будет компанией гигантов».

Разгром России на поле боя напрямую связан с выстроенной в стране вертикалью власти и системой личной преданности. Отбираются самые продажные и бездарные. Продажные — потому, что на каждого из них есть тонна компромата и каждого из них можно посадить в любой момент. А бездарные — потому, что не составят конкуренции, не подсидят и не свергнут. Потому, что понимают, что без начальника они никто.

На высшие посты в стране назначаются охранники, секретари, партнеры по спорту. Бездарные, безграмотные и беспозвоночные. Желательно — маленького роста. Подхохатывающие сальным шуткам начальника. Трущие в бане спину. Хорошо делающие минет. Говорящие: «гениальная идея» и «вы как всегда оказались правы».

Между тем есть очень простые критерии выбора правильных людей для любого дела. Конечно — профессионализм и гордость, которая не позволяет делать свое дело плохо. Разумеется — желание работать и изменить мир. Но прежде всего — верность делу, а не начальнику. Настоящие люди не боятся спорить и отстаивать свою точку зрения. Ведь опираться можно только на то, что сопротивляется.